友人と話していてふと思い出したことです。
上司Ａから頼まれた仕事ができていなくて困っていた部下Ｂ。
上司Ａ「もうできた？」
部下Ｂ「まだです」
「どこまでできた？」
「・・・」
「できたところまで見せて」
「やっていません」
「なんでやってない？」
「すみません」
「やれっていっただろ」
「すみません」
「いつまでにできる？」
「今日中にやります」
しょぼんとしていた後輩。でも、その後もやっている気配がないので、なぜ、やらないのかを聞いてみた先輩Ｃ。Ｂは「その仕事をするために必要な資料」を持っていませんでした。
Ｃ「資料なくちゃできないじゃん」
Ｂ「はい・・・」
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Ｃ「資料どうしたの？」
Ｂ「なくしちゃったのかなぁ」
「探したらあるの？」
「わかりません」
「じゃ、なんでできるって言っちゃったの？」
「あの時はそう言うしかなかったから・・・」
「で、どうするの？」
「資料さがします」
「間に合うの？」
「わかりません」
「わかりません！って！？なくなったなら探すか、もう一度もらいなさいよ」
その後、上司AにＢは資料を持っていないことを告げて、資料を再度手に入れて、その日のうちに仕事を終えることができました。セーフ。
上司AにCがBのことを話したところ、これからはどうしてできないのか、などの理由も（少し優しく）聞いてみるようにする、と言ってくれたそうです（口は悪いけど、わからない人ではないのです）。
上司Ａの指導のしかたや、まわりのフォローにも問題があったのかもしれませんし、Ｂ本人の問題もあるのかもしれません。
Bと上司Ａとの関係もあるのでしょう。厳しい上司（そうでもないけど、Ｂにはそう思えているのかな。二人の関係は悪くないけど）だと、言いにくいこともあるでしょう。
でも、一緒に働いている以上、「Ｂってだめだなー」って、そこを責めても仕方ないです。人事採用権のある人なら別ですが、そうでないのなら、できるだけ「うまく一緒に働く」ことを考えます。
「できます！」って、少し背伸びをして頑張るのもいいですが、できなかったら困ることは、失敗やミスは期日よりも前に、早めに申告したほうが周りが助かります。
わたしも言われたことあります。
「できないなら早く言えよーーーー！」って。
その時はイケイケの会社だったので
（´-｀）.｡oO（ﾃﾞｷﾅｲｯﾃｲｯﾀﾗ、ｵｺﾙｸｾﾆ）
と、思っていました。
（↑その時は迷惑かけてごめんなさい）
いままでの生活での習慣、積み重ねもあると思います。
- 失敗したら怒られる。
- どうせ怒られるならできるだけ叱られるのを遅くした方がいい。
もしかしたら、そういう風に過ごしてきたのかもしれません。
わたしの身近な人にもいます。すぐあとからわかるような嘘をついたり誤魔化したりする人。結局最後には叱られるから、自己評価も低くなるんですね。※なにかの診断があるのかどうかはわかりません。そして、どうにもならなくなってから、ことが発覚して、周りが大混乱するという事態に。
「失敗やミスは期日よりも前に早めに申告してね」
優秀な仕事のできる人と働いている人は「え？そんなことから面倒見なくちゃいけないの？」と思うかもしれませんし、周りの人や環境、置かれている立場によって、難しいことかもしれませんし、会社の雰囲気ややりかたによっては不可能かもしれませんが、学校の宿題やレポート、共同でやる発表の準備、PTAの仕事なんかも、同じだと思うことは多いです。
失敗やミスは期日よりも前に早めに言うことができる
というそんな感じでやっていけたら、と思っています。
う～ん。
今日はここまで～
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